Amnesty International wzywa gigantów branży tekstylnej do ochrony praw pracowniczych

Organizacja pozarządowa Amnesty International wezwała w czwartek globalne firmy z branży tekstylnej oraz rządy czterech krajów azjatyckich do podjęcia działań mających na celu poszanowanie praw pracowników sektora i zapewnienie im godziwych wynagrodzeń.

Według organizacji, która w czwartek opublikowała dwa raporty na ten temat, marki modowe produkujące w Indiach, Bangladeszu, Pakistanie czy Sri Lance muszą pilnie podjąć kroki w celu ochrony praw pracowników w swoich łańcuchach dostaw.

Raporty oparto na blisko 90 wywiadach przeprowadzonych w 20 fabrykach w tych czterech krajach. Dokumenty te wskazują na „powszechne naruszenia wolności zrzeszania się w przemyśle odzieżowym”, przejawiające się w łamaniu praw pracowniczych oraz aktach nękania i przemocy ze strony pracodawców, podkreśla organizacja.

„Pod wieloma względami przemysł modowy to model oparty na wyzysku taniej siły roboczej. Widzimy, jak kraje producenckie, takie jak Indie, Pakistan czy Sri Lanka, są niejako zmuszone do utrzymywania niskich płac i uniemożliwiania działalności związków zawodowych, ponieważ chcą, aby marki składały u nich zamówienia” – mówi w rozmowie z AFP Dominique Muller, badaczka Amnesty International zajmująca się przemysłem tekstylnym.

Chociaż sektor tekstylny stanowi do 40% miejsc pracy w przemyśle przetwórczym w tych krajach, zatrudnieni w nim pracownicy są „niedostatecznie wynagradzani i przepracowani, mają ograniczony dostęp do podstawowych praw i są systematycznie pozbawiani swoich uprawnień poprzez nieformalne i niestabilne formy zatrudnienia” – informuje Amnesty. Organizacja ubolewa jednak, że „przemysł odzieżowy nie zajął się w odpowiedni sposób problemem łamania tych podstawowych praw”.

Amnesty skierowała do 21 firm kwestionariusz z prośbą o informacje na temat ich polityki w zakresie praw człowieka, monitoringu oraz konkretnych działań związanych z wolnością zrzeszania się. Jednakże „niewiele jest dowodów pozwalających stwierdzić, czy polityka w zakresie praw człowieka jest wdrażana na poziomie fabryk”.

„Firmy muszą przestać jedynie powtarzać swoje zobowiązania wobec wolności zrzeszania się i przyjąć aktywną strategię zaopatrzenia, która (...) będzie nagradzać dostawców i kraje szanujące tę wolność” – apeluje Dominique Muller.

Publikacja raportów zbiega się w czasie z osłabianiem przez Unię Europejską dyrektywy w sprawie należytej staranności przedsiębiorstw w obszarze społecznym i środowiskowym. W połowie listopada eurodeputowani zatwierdzili osłabienie głównych założeń tego dokumentu, zawężając zakres firm objętych regulacją i usuwając niektóre z ich obowiązków społecznych i środowiskowych.

Ten artykuł został przetłumaczony na język polski przy użyciu narzędzia AI.

FashionUnited wykorzystuje technologię językową opartą na sztucznej inteligencji, aby zapewnić szerszy dostęp do wiadomości i informacji dla profesjonalistów z branży mody na całym świecie. Chociaż staramy się zapewnić dokładność, tłumaczenia AI są stale udoskonalane i mogą nie być jeszcze całkowicie bezbłędne. W przypadku uwag lub pytań dotyczących tego procesu, prosimy o kontakt pod adresem info@fashionunited.com.