Raport o rynku pracy w modzie ujawnia luki płacowe i powszechne wypalenie zawodowe

Amerykański magazyn o modzie Fashionista opublikował swój coroczny raport „Inside the Fashion Workplace Report”, szczegółowo analizujący trendy w wynagrodzeniach, satysfakcję z pracy i dynamikę w branży. Oparty na ankiecie przeprowadzonej wśród ponad 500 profesjonalistów z sektora mody od stycznia do maja 2026 roku, raport ujawnia utrzymujące się nierówności płacowe, wysoki poziom wypalenia zawodowego oraz powszechne niezadowolenie z oczekiwań dotyczących obciążenia pracą.

W badaniu wzięło udział 84 proc. kobiet, 13 proc. mężczyzn i 1 proc. osób niebinarnych, reprezentujących stanowiska od początkujących po kierownicze w różnych sektorach. Geograficznie, 32 proc. uczestników pochodziło z Nowego Jorku, 15 proc. z Kalifornii, 34 proc. z pozostałych części Stanów Zjednoczonych, a 19 proc. spoza USA. Poziom wykształcenia respondentów był wysoki – 59,5 proc. posiadało tytuł licencjata, a 13 proc. tytuł magistra.

Różnice w dochodach ze względu na płeć, rasę i specjalizację

Wyniki badania podkreślają utrzymujące się luki płacowe ze względu na pochodzenie demograficzne. Mężczyźni zadeklarowali średnie wynagrodzenie w wysokości 129 000 dolarów, w porównaniu do 103 000 dolarów w przypadku kobiet. Odnotowano również różnice na tle rasowym: biali pracownicy zarabiali średnio 117 750 dolarów, czarnoskórzy lub Afroamerykanie 106 040 dolarów, Latynosi 95 290 dolarów, a pracownicy pochodzenia azjatyckiego 93 480 dolarów.

Wśród stanowisk zawodowych, największy odsetek sześciocyfrowych pensji (25,3 proc.) odnotowano w działach projektowych, a następnie w obszarze operacji korporacyjnych i strategii (18,1 proc.) oraz marketingu i komunikacji marki (również 18,1 proc.). Średnie wynagrodzenie znacznie różniło się w zależności od sektora:

Menedżerowie ds. operacji korporacyjnych odnotowali średnie roczne zarobki w wysokości 193 500 dolarów, podczas gdy dyrektorzy sprzedaży hurtowej zarabiali średnio 185 000 dolarów.

Redaktorzy naczelni w mediach i działach redakcyjnych zarabiali średnio 175 000 dolarów, a dyrektorzy ds. projektowania – 132 640 dolarów.

Stanowiska początkowe i wsparcia kreatywnego wykazywały niższe średnie dochody, w tym asystenci stylistów (50 380 dolarów), asystenci ds. public relations (41 830 dolarów) i asystenci redakcyjni (40 000 dolarów).

Stagnacja wynagrodzeń i niepewność zatrudnienia

Znaczna część pracowników wyraziła frustrację z powodu wynagrodzeń i możliwości rozwoju kariery. Ogółem 67 proc. respondentów czuło się niedostatecznie wynagradzanych w stosunku do swoich obowiązków, przy czym 42,9 proc. uznało swoją pensję za niezbyt sprawiedliwą, a 24,3 proc. określiło ją jako całkowicie niesprawiedliwą. W 2026 roku 46 proc. specjalistów nie otrzymało podwyżki, podczas gdy 30 proc. dostało podwyżkę przewyższającą wskaźnik inflacji.

Obawy o bezpieczeństwo zatrudnienia pozostają powszechne w całym sektorze. Podczas gdy 45,5 proc. respondentów czuło się dość pewnie co do stabilności swojego stanowiska, 28 proc. wyraziło brak tej pewności. Wskaźniki zwolnień były szczególnie wysokie w działach projektowych, gdzie 55 proc. respondentów doświadczyło redukcji zatrudnienia, oraz w działach rozwoju produktu i produkcji, gdzie zwolnienia zgłosiło 42 proc. ankietowanych. W rezultacie 56 proc. badanych profesjonalistów zadeklarowało, że aktywnie poszukuje nowych możliwości zatrudnienia w branży mody.

Presja związana z obciążeniem pracą i wskaźniki satysfakcji zawodowej

Wypalenie zawodowe pozostaje powszechnym wyzwaniem w całej branży. 65 proc. respondentów zgłosiło częste uczucie wyczerpania, a 43 proc. przyznało, że często pracuje w nadgodzinach. Presja związana z obciążeniem pracą była najdotkliwsza w mediach i redakcjach, gdzie 91 proc. pracowników pracuje po godzinach, oraz w sprzedaży hurtowej i dziale zakupów, gdzie 90 proc. zadeklarowało dodatkowe godziny pracy. Najwyższy wskaźnik ogólnego wypalenia odnotowano w marketingu, komunikacji i brandingu (83 proc.).

Pomimo wyzwań operacyjnych, ogólny poziom satysfakcji z pracy pozostał umiarkowany: 16,8 proc. respondentów zadeklarowało, że jest bardzo zadowolonych, a 43,4 proc. – raczej zadowolonych ze swojej obecnej roli. Najwyższe wskaźniki zadowolenia odnotowano w działach operacji korporacyjnych i stylizacji, podczas gdy najniższe wyniki uzyskały marketing i rozwój produktu. Profesjonaliści z branży handlu detalicznego i merchandisingu zgłosili najwyższy poziom bezpieczeństwa zatrudnienia i sprawiedliwości wynagrodzeń – 36 proc. z nich określiło swoje zarobki jako odpowiednie, a 75 proc. otrzymało coroczne podwyżki.