Patric Spethmann: CEO, który poprowadzi Marc Cain ku przyszłości

Po siedmiu latach na stanowisku dyrektora operacyjnego (COO) w koncernie modowym Marc O’Polo, Patric Spethmann obejmuje rolę CEO w konkurencyjnej firmie Marc Cain. Jego zadaniem jest poprowadzenie dziedzictwa założyciela, Helmuta Schlotterera, ku przyszłości.

Dyrektor operacyjny

Od początku czerwca Spethmann pracuje w centrali Marc Cain w Bodelshausen. 47-latek nie jest postacią anonimową w niemieckiej branży mody – to menedżer, który przez niemal dekadę pracował nad zwiększaniem jej efektywności od wewnątrz.

Doświadczenie zdobyte na wczesnych etapach kariery w koncernach handlowych Tchibo i Otto Group dało mu fundamentalne zrozumienie skali i złożoności handlu detalicznego. Później, jako dyrektor operacyjny (COO) w sieci wnętrzarskiej Depot (oficjalnie Gries Deco Company), rozbudował międzynarodową infrastrukturę logistyczną i IT, a w 2017 roku poprowadził swój zespół do zdobycia nagrody Supply Chain Management Award za oparty na chmurze system śledzenia zamówień.

Latem 2019 roku przeszedł z sektora akcesoriów domowych do Marc O’Polo, aby przyspieszyć transformację cyfrową, w tym reorganizację logistyki. Po siedmiu latach pracy dla marki ze Stephanskirchen uznał swoją misję za zakończoną. Potwierdza to również decyzja firmy, która po jego odejściu nie obsadziła ponownie stanowiska stworzonego specjalnie dla niego.

„Moim zdaniem dyrektor operacyjny powinien osiągnąć swoje cele w ciągu pięciu do ośmiu lat. Należy intensywnie pracować nad kluczowymi kwestiami i wdrażać zmiany” – powiedział Spethmann w rozmowie z FashionUnited.

Pozostaje pytanie, czy menedżer, którego kariera opiera się na transformacjach zorientowanych na wyniki, może stać się również publiczną twarzą i strategicznym liderem jednej z najbardziej rozpoznawalnych na arenie międzynarodowej niemieckich marek mody damskiej.

Gracz zespołowy

Dotychczasowe publiczne wystąpienia Spethmanna koncentrowały się na tematach technicznych, takich jak studium przypadku dotyczące zastąpienia przestarzałych, fragmentarycznych systemów planowania infrastrukturą opartą na chmurze czy odcinek podcastu o cyberataku na Marc O’Polo. Uderzająca jest łatwość i klarowność, z jaką potrafi komunikować te zagadnienia – nie tylko w aspekcie technicznym, ale także w kontekście ich znaczenia dla przyszłości firmy i pracowników.

Umiejętność postrzegania szerszej perspektywy, analizowania złożonych problemów i dochodzenia do sedna, a także transparentna i autentyczna komunikacja – to wszystko cechy, które Spethmann uważa za kluczowe na stanowisku CEO.

„Zawsze byłem głęboko przekonany, że rola lidera – niezależnie od tego, czy jest to CEO, COO czy dyrektor – to przede wszystkim zadanie komunikacyjne. Chodzi o postawę, wyznaczanie kierunku, podejmowanie decyzji, współpracę i myślenie zespołowe” – mówi.

W rozmowie z Patricem Spethmannem szybko staje się jasne, że menedżer postrzega siebie jako gracza zespołowego. Jako lidera, którego siłą jest budowanie i rozwijanie zespołu złożonego z różnorodnych osobowości. Do dziś kontaktują się z nim byli współpracownicy, prosząc o radę w sprawie kolejnych kroków w karierze.

„Odkrywanie i wspieranie potencjału, dawanie przestrzeni do rozwoju, wzajemne zaufanie i wspólny wzrost” – opowiada Spethmann. „Poczucie, że coś po mnie zostaje i że mogłem kogoś ukształtować, jest dla mnie niezwykle satysfakcjonujące”.

Dzieło życia

W Marc Cain, podobnie jak na poprzednich stanowiskach, Spethmann zamierza poświęcić pierwsze trzy miesiące na dogłębne zapoznanie się z firmą. Wielu menedżerów szczebla C-level stara się na początku uzyskać jak najbardziej obiektywny obraz sytuacji, zanim opracuje i wdroży swoje strategie. Dlatego na obecnym etapie nowy prezes nie chce jeszcze mówić o konkretnych planach.

Firma, założona w 1973 roku przez Helmuta Schlotterera, przekształciła się z małej dziewiarni we włoskim Carpi w markę zatrudniającą 853 pracowników. Według danych firmy, roczne obroty wyniosły ostatnio 240 milionów euro.

Marc Cain jest jedną z niewielu firm, które wciąż utrzymują zakłady produkcyjne w Niemczech – od zaawansowanych technologicznie maszyn dziewiarskich po autorski proces druku z wykorzystaniem specjalnie opracowanych barwników reaktywnych.

Pojawienie się Spethmanna wyznacza kluczowy etap dla Marc Cain. Rynek mody przechodzi strukturalną transformację. Zwyczaje zakupowe konsumentów zmieniają się w obliczu nadpodaży odzieży i inflacji. Jednocześnie, jak analizuje, firmy muszą inwestować w kluczowe nowe technologie, aby pozostać konkurencyjnymi. Dodatkowo założyciel firmy, Schlotterer, planuje stopniowo wycofywać się z działalności.

Po okresie gwałtownych zmian na szczeblu zarządu, 79-letni założyciel do końca mocno trzymał stery. Przed przyjściem Spethmanna, obok niego w zarządzie zasiadał już tylko dyrektor sprzedaży Dirk Büscher. Do czasu wdrożenia nowego CEO, Schlotterer pozostanie na stanowisku przewodniczącego rady nadzorczej (Chairman of the Board).

„Przede wszystkim, aby wdrożyć Patrica Spethmanna oraz by służyć mu jako coach i doradca” – powiedział Schlotterer w grudniowym oświadczeniu. „Wspólnie wyznaczymy kierunek, aby zachować naszą markę i wartości, a także kontynuować strategiczny rozwój”.

Wyznaczanie kierunku

Dzięki doświadczeniu z firm takich jak Depot i Marc O’Polo, nowy CEO dobrze zna specyfikę pracy w przedsiębiorstwach zarządzanych przez właścicieli. W Marc Cain Spethmanna przyciągnęło połączenie „kreatywności, jakości i myślenia przyszłościowego”.

„Mam ogromny szacunek dla pana Schlotterera, dla dzieła jego życia i dla jego zrozumienia, w jakim kierunku musi rozwijać się firma, aby pozostać istotną w przyszłości” – mówi CEO Marc Cain. „W tej kwestii jesteśmy absolutnie zgodni i myślimy podobnie”.

Schlotterer zaczął wyznaczać kierunek już trzy lata temu, przekazując firmę pracownikom w formie fundacji. Poprzez zapisanie majątku firmowego i prywatnego na rzecz zatrudnionych, założyciel ma nadzieję poprowadzić dzieło swojego życia w przyszłość bez konieczności sprzedaży podmiotom trzecim.

Model ten zakłada, że pracownicy otrzymają prawo głosu w fundacji, którą ma zarządzać rada zakładowa składająca się z aktywnych menedżerów. Marc Cain planuje poinformować o szczegółach przyszłej struktury firmy i zarządu ze Spethmannem na czele w późniejszym terminie.

Przyszłość

Firma jest obecna w 57 krajach i posiada ponad 119 sklepów własnych i partnerskich, pięć outletów oraz ponad 1000 punktów sprzedaży na całym świecie. Niedawno otwarto pierwszy sklep w Meksyku i przeprowadzono strategiczną reorganizację w USA. Mimo tych inicjatyw internacjonalizacyjnych, obroty w ostatnich latach utrzymywały się na stałym poziomie.

W tym kontekście obiecujący wydaje się fakt, że Spethmann przychodzi z Marc O’Polo – firmy modowej, która wbrew trendom rynkowym w ciągu ostatnich pięciu lat zwiększyła swoje obroty o 60 procent, do 630 milionów euro. Zapytany, czy to zadecydowało o jego nominacji na CEO i czy jego doświadczenia można przenieść na nowy grunt, tonuje nastroje, podkreślając, że do tego sukcesu przyczynił się jako jeden z pięciu członków zarządu.

Dodatkowo, Marc O’Polo, pozycjonując się między segmentem mainstream a premium, działa w innej części rynku mody. „To ta sama branża, ale inny biznes. Marc Cain to zdecydowanie segment premium. Funkcjonuje inaczej, klienci myślą inaczej, tego z pewnością nie da się przełożyć jeden do jednego” – wyjaśnia. „Oczywiście istnieją pewne fundamentalne zasady, które pozwalają osiągnąć wzrost przy jednoczesnym zwiększeniu efektywności”.

Jest jasne, że jego udowodnione umiejętności w modernizacji przestarzałych systemów będą pożądane również w Marc Cain. Schlotterer chce z pomocą Spethmanna przygotować firmę na przyszłość, aby mogła szybko i skutecznie reagować na wyzwania dynamicznej branży mody.

„Zarówno pan Schlotterer, jak i ja, doskonale rozumiemy, o co tu chodzi” – podkreśla dyrektor zarządzający. „Nie chodzi tylko o obsadzenie stanowiska nowego CEO, ale o kontynuację dzieła jego życia, aby mogło ono dalej rosnąć w przyszłości. I obaj to wiemy”.

Ten artykuł został przetłumaczony na język polski przy użyciu narzędzia AI.

FashionUnited wykorzystuje technologię językową opartą na sztucznej inteligencji, aby zapewnić szerszy dostęp do wiadomości i informacji dla profesjonalistów z branży mody na całym świecie. Chociaż staramy się zapewnić dokładność, tłumaczenia AI są stale udoskonalane i mogą nie być jeszcze całkowicie bezbłędne. W przypadku uwag lub pytań dotyczących tego procesu, prosimy o kontakt pod adresem info@fashionunited.com.