Wideo: Absolwenci z pokolenia Z mierzą się z niedoborem stanowisk juniorskich w dobie korporacyjnych cięć

Absolwenci z pokolenia Z, wkraczający na coraz bardziej wymagający i niestabilny rynek pracy, zaraz po ukończeniu edukacji mierzą się z dotkliwym niedoborem ofert zawodowych. Ta trudna sytuacja jest w dużej mierze wynikiem powszechnych cięć korporacyjnych. W odpowiedzi na rosnącą niepewność gospodarczą i presję na kontrolę kosztów, firmy z różnych sektorów, w tym mody i handlu detalicznego, wprowadzają zamrożenie rekrutacji, zwiększają skalę zwolnień oraz, co najważniejsze dla osób rozpoczynających karierę, drastycznie ograniczają lub całkowicie likwidują tradycyjne stanowiska juniorskie i programy stażowe. Dodatkowym czynnikiem jest szybka integracja sztucznej inteligencji (AI) i technologii automatyzacji, które zaczynają przejmować zadania wykonywane dotychczas przez pracowników niższego szczebla, co dodatkowo zmniejsza zapotrzebowanie na liczną kadrę początkującą.

W rezultacie, znaczna część niedawnych absolwentów jest zmuszona do obrania zupełnie innych ścieżek kariery, niż pierwotnie zakładała. W obliczu natychmiastowego braku stanowisk dla specjalistów, wielu z nich musi szukać i akceptować alternatywne rozwiązania, aby zdobyć zatrudnienie i stabilność finansową. Obejmuje to podejmowanie pracy w handlu detalicznym i sektorze usług, często na stanowiskach, do których mają zbyt wysokie kwalifikacje, ale które oferują natychmiastowe wynagrodzenie. Inni całkowicie zmieniają kierunek zainteresowań, zwracając się ku rzemiosłu i zawodom technicznym – takim jak elektryka, hydraulika czy budownictwo. Są to dziedziny, w których popyt na pracowników pozostaje wysoki i które są mniej podatne na zakłócenia ze strony AI, co stanowi pragmatyczne odejście od przesyconego rynku pracy biurowej.