Reserved

Kierownik - Kierowniczka Departamentu / Reserved / Gemini Park / Tarnów

Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay – kolekcje naszych pięciu marek prezentujemy stacjonarnie już w blisko 30 krajach! Sprawne funkcjonowanie salonów sprzedaży LPP nie byłoby możliwe bez pracowników dbających o wysoki poziom obsługi klienta, atrakcyjną ekspozycję produktów oraz wszystkie procesy okołosprzedażowe.

Głównym zadaniem Kierownika – Kierowniczki Departamentu jest kompleksowe zarządzanie podległym departamentem (damskim, męskim lub dziecięcym). Osoba na tym stanowisku dba również o realizację sprzedaży i celów KPI, a także organizuje bieżącą pracę zespołu zgodnie z odgórnymi standardami i wytycznymi. Wspiera wdrożenia pracowników – pracowniczek, motywuje zespół i dba o dobrą atmosferę. Pracuje zgodnie z procedurami i standardami, stanowiąc przykład dla innych pracowników – pracowniczek.

Kierownik - Kierowniczka Departamentu / Reserved / Gemini Park / Tarnów

Co będziesz robić?

Zarządzać kompleksowo podległym departamentem (damskim, męskim, dziecięcym), budując relacje oparte na partnerstwie z zespołem
Planować i organizować pracę działu w sposób ambitny i elastyczny, odpowiadający dynamicznym potrzebom biznesowym
Pracować z towarem i dostawami, dbając o jakość, efektywność i zgodność ze standardami, zawsze o krok dalej
Inicjować oraz kontrolować działania sprzedażowe z energią, która motywuje do osiągania coraz lepszych wyników
Budować i motywować zespół poprzez jasne cele, monitorując postępy i doceniając osiągnięcia

Co jest dla nas ważne?

Doświadczenie w zarządzaniu salonem lub zespołem sprzedażowym
Umiejętność planowania, ustalania priorytetów i radzenia sobie z wieloma zadaniami jednocześnie
Świetne odnajdywanie się w pracy z produktem oraz dbanie o jego optymalną prezentację
Zdolność do motywowania ludzi i osiągania wyznaczonych celów, inspirując do działania
Otwartość na zmiany oraz chęć rozwoju osobistego i zespołowego

Co zyskasz, gdy do nas dołączysz?

Pracę w największej polskiej firmie modowej o międzynarodowym zasięgu

Umowę o pracę bez okresu próbnego

25% zniżki na zakupy w salonach marek LPP (Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay) - dla Ciebie i Twoich bliskich

Opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach

Program wsparcia pracowników heLPP - bezpłatne i anonimowe porady w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym

Dostęp do platformy e-learningowej z bogatą ofertą darmowych kursów i szkoleń

Szkolenia i możliwość rozwoju zawodowego w Centrali

Etapy procesu rekrutacyjnego

1. Rozmowa telefoniczna z managerem

To krótka rozmowa, podczas której potwierdzimy Twoje zainteresowanie udziałem w rekrutacji, przedstawimy stanowisko i omówimy dalsze etapy procesu rekrutacyjnego.

2. Spotkanie rekrutacyjne z managerem

To finalny etap rekrutacji, prowadzony przez Kierownika Salonu lub Regionalnego Kierownika Sprzedaży, podczas którego omawiane są szczegóły stanowiska, oczekiwania, warunki pracy oraz Twoje doświadczenie.

3. Informacja zwrotna

Po zakończeniu wszystkich etapów wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną – niezależnie od podjętej decyzji. Zależy nam, aby każdy kontakt z LPP był pozytywnym doświadczeniem, dlatego zawsze możesz liczyć na jasną i terminową odpowiedź (do 2 tygodni od ostatniego etapu).

Aplikuj tutaj